Краснодар, 24 агуста 2020 года. Работодателям необходимо проинформировать своих работников о праве выбора формы трудовой книжки до 31 октября 2020 г. включительно. Прежний срок 30 июня был продлен в связи с длительным периодом работы в удаленном режиме большинства российских компаний. 
Способ уведомления сотрудников при этом сохраняется – работодателю следует уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде. 
Напомним, с начала текущего года данные о трудовой деятельности работников формируются в электронном виде. 
Сведения для электронных трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наемными работниками. Самозанятые граждане не представляют отчетность о своей трудовой деятельности. 
Подробнее об электронных трудовых книжках.

Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ на работодателей возложена обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений по форме СЗВ-ТД, содержащей сведения о принятых и уволенных работниках, о  переведенных на другую постоянную работу, а также в случае подачи ими заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем своему работнику сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Напоминаем, что сведения о приеме и увольнении работников необходимо представить в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
    По остальным кадровым событиям отчитываться в ПФР надо не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли кадровые мероприятия, предусмотренные Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п:
- перевод на другую постоянную работу;
- установление работнику второй и последующей профессии или иной квалификации;
- изменение наименования работодателя;
- лишение права занимать определенную должность; 
- подача сотрудником заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации;
- представление работнику страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- отмена ранее произведенных мероприятий.
По работникам, у которых не было ни одного из перечисленных выше кадровых мероприятий, представить в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работодатель должен только в 2021 году – не позднее 15 февраля 2021 года.
При представлении на работника сведений по форме СЗВ-ТД впервые, работодатель должен в отчете отразить сведения о последнем кадровом мероприятии работника до 01.01.2020 года у данного работодателя. 
Работодатель, в случае, если численность работающих у него лиц за предшествующий отчетный период - месяц составляет 25 и более лиц, обязан представлять сведения о трудовой деятельности своих работников по форме СЗВ-ТД в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. В таком же порядке сведения могут представляться работодателем, численность работающих лиц у которого за предшествующий отчетный период - месяц составляет менее 25 лиц.
Для представления сведений по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ предлагаем воспользоваться бесплатным сервисом на официальном сайте ПФР. Необходимо во вкладке «Кабинет страхователя» в разделе «Электронные услуги и сервисы ПФР» в блоке «Отчетность»  выбрать один из следующих сервисов:
1) «Загрузить проект отчетности» - данный сервис предназначен для направления работодателями заранее подготовленных сведений по форме СЗВ-ТД без использования усиленной квалифицированной электронной подписи. При направлении отчета с применением данного сервиса необходимо предоставить в Управление ПФР по месту регистрации отчет на бумажном носителе, подписанный собственноручной подписью руководителя, и, заверенный печатью организации (при наличии). Распечатать подготовленную отчетность также можно через данный сервис. Датой представления отчетности в ПФР будет считаться дата представления сведений по форме СЗВ-ТД на бумажном носителе, подписанных руководителем и заверенных печатью (при наличии). 
2) «Загрузить подготовленный документ» - данный сервис предназначен для направления работодателями сведений по форме СЗВ-ТД, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью. Для этого работодателям, подключенным к «Кабинету страхователя» необходимо авторизоваться с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи через учетную запись страхователя в ЕСИА (единая система идентификации и аутентификации). Представление в Управление ПФР отчетности на бумажном носителе в данном случае не требуется.

Телефоны для справок: 8(86130) 4-32-84,
                         4-23-01,
                         4-22-52,
                         4-49-26,
                         4-32-89.    
 

Краснодар, 24 августа 2020 года. С начала года свыше 18 тысяч кубанских семей воспользовались средствами материнского капитала. Чаще всего материнский капитал использовался для улучшения жилищных условий, ежемесячных выплат на второго ребенка и оплаты образования.
62% кубанских семей, решивших распорядиться средствами материнского капитала в этом году, использовали деньги для улучшения жилищных условий (11 221 семья). 28% (или 5034) семей оформили ежемесячную выплату на второго ребенка, размер которой в 2020 году в Краснодарском крае 10 639 рублей. 10% получателей материнского капитала направили средства на образование детей (1880 семей).
Напомним, материнский (семейный) капитал – мера государственной поддержки российских семей в рамках национального проекта «Демография». С 2007 года на данную поддержку имеют право семьи, в которых родился или был усыновлен второй ребенок
(а также любой последующий ребенок, если до этого право на материнский капитал не возникало или не оформлялось). 
С 2020 года право на материнский (семейный) капитал также имеют семьи, в которых появился первый ребенок. 
Для семей, в которых, начиная с 1 января 2020 года, появился первый ребенок, материнский капитал составляет 466 617 рублей. Для семей, в которых с 2020 года появился второй ребенок, материнский капитал дополнительно увеличивается на 150 тысяч рублей.
С 15 апреля 2020 года сертификат на материнский капитал оформляется в проактивном режиме. Информация о получении семьей материнского капитала направляется в Личный кабинет владельца сертификата на сайте Пенсионного фонда России или портале Госуслуг.
Всего с начала действия программы в Краснодарском крае выдано почти 400 тысяч сертификатов на материнский (семейный) капитал. Программа материнского капитала действует до конца 2026 года.