Трудовой кодекс  РФ   дополнен ст. 185.1, устанавливающей  гарантии работникам, которые проходят диспансеризацию.
 Количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации,  зависит от возраста работника.
Предпенсионерам и пенсионерам для прохождения диспансеризации  предоставляется  два рабочих дня, работникам в возрасте от 40 лет для ежегодной диспансеризации нужно предоставить один нерабочий день в год м с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить нерабочий день один раз в три года.
Для  предоставления  нерабочего дня  для прохождения диспансеризации работник  подает заявление. Кадровая служба  должна проверить  имеет ли право данный работник на предоставление выходного дня (выходных дней) для прохождения диспансеризации в текущем году,  согласовать с учетом производственной возможности день  отсутствия работника и оформить  приказ, с которым ознакомить работника и его непосредственного руководителя.
Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работников представлять справки из медицинских организаций, чтобы подтвердить прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.  
Если работодатель не предоставит работнику день (дни) для прохождения диспансеризации, то его могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ:
-должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. (за повторное нарушение - штраф от 10 000 до 20 000 руб., дисквалификация на один - три года);
-организации-работодателю - предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. (за повторное нарушение - штраф от 50 000 до 70 000 руб.).
Необходимо  учесть, что если  сотрудник не предупредит работодателя  о прохождении в рабочий день диспансеризации, он  может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Заместитель прокурора
Тимашевского района                                                                         А.О. Окороков